Más de 9.000 plazas del Servicio Canario de la Salud (SCS) han sido estabilizadas a través de un concurso de méritos tras la finalización del proceso con la publicación de las dos últimas categorías pendientes. Este anuncio fue realizado por la consejera de Sanidad de Canarias, Esther Monzón, durante la reunión del Consejo de Gobierno. Este proceso forma parte de una macrooferta que busca estabilizar cerca de 12.000 plazas en el SCS, siguiendo lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, que establece medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público.
El proceso de estabilización representa el mayor llevado a cabo por una administración pública en Canarias y ha permitido cerrar la estabilización de más de 9.000 plazas mediante méritos, mientras que el resto de las plazas será resuelto a través de un examen de concurso-oposición. Entre las dos últimas categorías publicadas se encuentran Auxiliar de Enfermería y Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, ambas con un número significativo de plazas a cubrir.
Este procedimiento ha permitido la estabilización a través del concurso de méritos de plazas en 122 categorías profesionales, que incluyen 1.046 plazas para facultativos, 675 para médicos de Familia, 123 para Pediatras de Atención Primaria, 2.059 para enfermeros, 2.204 para auxiliares de Enfermería, 1.123 para Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, 702 para celadores, además de 161 para Técnico Especialista en Laboratorio y 124 para Técnico Especialista en Radiodiagnóstico, entre otras.
El Gobierno ha destacado la labor de los 112 tribunales que participaron en el proceso, así como del personal de la Dirección General de Recursos Humanos del SCS y de los colaboradores que facilitaron la realización de esta macrooferta de empleo público, considerada sin precedentes en la historia del SCS, que abarca ya tres décadas.
Paralelamente, el proceso selectivo de estabilización para el empleo temporal mediante concurso-oposición es el segundo que se enmarca dentro de la Ley 20/2021. Este procedimiento incluye 1.585 plazas en 110 categorías, de las cuales 308 están destinadas a facultativos, y el resto se reparte entre diversas categorías tanto sanitarias como de gestión y servicios. Hasta el momento, se ha completado el 69% de los exámenes planeados, habiéndose publicado ya los resultados de todas las categorías y especialidades del Grupo A/A1 Sanitario, así como del Grupo A/A1 de Gestión y Servicios.
Los procedimientos de oposición que ya se han celebrado siguen progresando, abordando las fases establecidas en las bases: baremación de méritos, publicación de resultados provisionales y definitivos, solicitud de plazas, propuesta de nombramiento, nombramiento y toma de posesión. Actualmente, 27 categorías/procesos selectivos han alcanzado la fase de adjudicación de plazas, avanzando tras haber superado las etapas previas.
Este avance se está produciendo de manera simultánea a la publicación de nombramientos y tomas de posesión de procesos ya finalizados, mientras se planifica la logística para llevar a cabo los 35 exámenes restantes que completarán todo el proceso de estabilización. En conjunto, los procedimientos de estabilización de larga duración por medio de concurso de méritos y concurso-oposición estabilizarán un total cercano a las 12.000 plazas. De estas, 1.855 son para facultativos, 831 para médicos de familia, 142 para médicos de Urgencias, 176 para pediatría, 2.136 para enfermería, 2.592 para Auxiliar de Enfermería, 940 para celadores y 1.320 para auxiliares administrativos, entre otras.
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